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Coaching für Jugendliche

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Organisation

Nachbarschaftshilfe Taufkirchen e.V.
Rechtsform
eingetragener Verein (e.V.)
Gründungsjahr
1972
 
Nachbarschaftshilfe Taufkirchen e.V.

Kontakt

Dr. Michael Mrva
Projektleiter, stellv. Vorsitzender
Ahornring 119
82024 Taufkirchen   michaelmrva@web.de www.nachbarschaftshilfe-taufkirchen.de

Kontakt aufnehmen
Stand: Juni 2011

Coaching für Jugendliche
Nachbarschaftshilfe Taufkirchen e. V.

Themenfeld:
Engagement 55+
Wirkungsregion:
lokal
Übertragbarkeit:
Erschienen im:
Themenreport: Engagement 55+
Projektporträt als PDF
Hauptbereich 02

Auf einen Blick:

Wenn Hauptschüler den Berufseinstieg nicht schaffen, bleibt wertvolle Arbeitskraft ungenutzt. Die Coaches der Nachbarschaftshilfe Taufkirchen bringen Jugendliche in den Job.

Herausforderung

Hauptschüler aufwerten

Die Hauptschule soll eine Bildungseinrichtung sein, die auf die klassischen Ausbildungsberufe vorbereitet. Doch in der Realität des Arbeitsmarkts haben Hauptschüler oft kaum Chancen, gleich nach der Schule eine Ausbildungsstelle zu bekommen. Unternehmen begründen die Entscheidung, Hauptschüler abzulehnen, damit, dass bei diesen häufig die (soziale) Kompetenz nicht stimme: zu unmotiviert, nicht ausbildungsfähig, wenig Beständigkeit, weltfremde Erwartungen. Solche Vorurteile kratzen am Selbstbewusstsein der Jugendlichen und wirken kontraproduktiv, die empfundene Perspektivlosigkeit beängstigt. Die Schüler der Taufkirchener Hauptschule sind zudem mit weiteren Problemstellungen konfrontiert: Die Siedlung am Wald gilt als sozialer Brennpunkt der Gemeinde.

Ein Großteil der Jugendlichen kommt aus bildungsfernen Schichten, erfährt wenig Unterstützung durch das Elternhaus oder wird auch aufgrund des Migrationshintergrundes benachteiligt. Häufig sind sie besonders überfordert damit, für sich eine Perspektive hinsichtlich eines Lehrberufs zu entwickeln. Hier ist zusätzliche Unterstützung gefragt, damit sie auf dem Weg zum Schulabschluss nicht aufgeben. Denn ohne qualifizierten Hauptschulabschluss bleiben Jobeinstieg und damit der soziale Aufstieg oft gänzlich unerreichbar.

Mitarbeiter:

OrganisationProjekt
Hauptamtliche 18 0
Honorarkräfte 17 2
Ehrenamtliche 190 37

Gesamteinnahmen:

OrganisationProjekt
2009 868.288 3.150
2008 786.537 400
2007 674.627 -

Spende für die Organisation:

Hauptbereich 05
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