Jobcoaching und Silberrücken
myself e.V. zur gegenseitigen Förderung am Arbeitsmarkt

Herausforderung

Zu alt für den Arbeitsmarkt?

Fusion, Umstrukturierung, Insolvenz, technischer Quantensprung – die Gründe, warum Menschen ab 50 arbeitslos werden, sind vielfältig, aber selten hat es etwas mit persönlichem Fehlverhalten zu tun. Mit der Kündigung fängt dann jedoch ein fataler Kreislauf an: Bewerbungsschreiben, Trainingsmaßnahme, Praktika, Absage, Bewerbungsschreiben … Zu alt, zu teuer, zu anspruchsvoll, gar noch weiblich– multiple Vermittlungshemmnisse, so der Fachjargon. Längst gelten Menschen zwischen 50 und 65, die ihren Job verlieren, als Risikogruppe: Es gibt keine andere Altersgruppe, die länger in der Arbeitslosigkeit hängt, als „die Älteren“, die oft jahrzehntelange Erfahrung haben, bestens qualifiziert sind und unbedingt arbeiten wollen. Nach der x-ten erfolglosen Bewerbung kommt der Frust, vielleicht auch Rückzug, gesellschaftlicher Abstieg, persönliche Dauerkrise. Unterstützung in dieser belastenden Situation finden die Betroffenen selten beim „Amt“. Die aktive Auseinandersetzung mit dem Thema Erwerbslosigkeit ab 50 ist gefragt. Es gilt, einen anderen Umgang damit zu fördern und neue Wege in die Arbeit zu suchen.