Unsere Werte
Entsprechend der Vision möchte PHINEO die gesellschaftliche und individuelle Entwicklung fördern, indem wir wirkungsvolles Engagement stärken. An der Verwirklichung dieser Vision arbeiten wir tagtäglich. Die Grundlage unser Arbeit und vor allem Zusammenarbeit, sowohl der PHINEO-Mitarbeiter untereinander als auch mit unserer breiten Partnerlandschaft, bildet dabei ein gemeinsames Verständnis über das "Wie". Wie können und wollen wir unsere Ziele erreichen und unsere Vision Wirklichkeit werden lassen? Die PHINEO-Wertespirale bietet einen Überblick.
Die PHINEO-WertespiraleIm Zentrum der Wertebetrachtung von PHINEO steht das Ziel „der gesellschaftlichen und individuellen Entwicklung“, das aus der PHINEO-Perspektive von fünf zentralen Werten gerahmt wird. So ist es PHINEO wichtig „unabhängig“ und „vertrauenswürdig“ zu sein - und auch entsprechend wahrgenommen zu werden. Wir folgen dem Ziel, „partnerschaftlich“ miteinander zusammenzuarbeiten, um so „qualitativ hochwertige“ Ergebnisse liefern zu können, mit denen in der Praxis ein „entscheidender Unterschied erzielt“ werden kann und soll.
Die zentralen PHINEO-Werte im grünen Kreis werden durch die unterstützenden Werte im blauen Kreis näher spezifiziert und mit Leben gefüllt. Im Folgenden finden Sie die einzelnen Werte noch einmal erläutert:
Unabhängig zu sein heißt für uns, dass wir einen aus der Perspektive der Gesamtgesellschaft fairen Standpunkt einnehmen und vertreten. Wir können das, weil wir uns eine eigene fundierte Meinung gebildet haben, die wir auch unabhängig von der Meinung Dritter jederzeit klar und differenziert vertreten können.
Unabhängig heißt für uns auch, dass wir selbstbewusst und mutig unsere Standpunkte vertreten. Also selbstbestimmt und emanzipiert gegenüber Einzelinteressen, die zu Lasten der Gesellschaft gehen, auftreten – mit entsprechendem Selbstvertrauen und geradlinig.
Vertrauenswürdig heißt für uns, dass wir integer und verantwortungsbewusst handeln. So setzen wir uns aufrichtig und ehrlich für eine Sache ein – unabhängig davon, ob wir damit möglicherweise genau den Erwartungen des Gegenübers entsprechen können. Wort und Tat stehen bei uns im Einklang – genauso versprechen wir nur etwas, was wir auch sicher halten können. Passiert uns ein Fehler, so stehen wir offen dazu. Im Positiven wie im Negativen übernehmen wir damit die Verantwortung für unser Tun.
Vertrauenswürdig heißt für uns auch, größtmöglich transparent in unserer Arbeit zu sein. Wir stellen daher unsere Ziele, unseren Anspruch, unsere Fähigkeiten und unsere Ergebnisse intern wie extern offen dar. Unabhängig von dieser Transparenz gehen wir mit uns zugänglichen sensiblen Informationen und Daten (insbesondere von Dritten) absolut vertraulich um.
Partnerschaftlich bedeutet für uns, dass wir kollegial mit Kollegen und Kooperationspartnern für ein gemeinsames Ziel zusammenarbeiten, indem wir die Anstrengungen und Leistungen Anderer sehen, anerkennen und wertschätzen. Partizipativ gestaltet sich unserer Arbeit dadurch, dass wir in unsere Gedanken und Überlegungen regelmäßig Andere einbeziehen und deren gute Vorschläge und Ideen fördern. Wir streben dabei langfristige Beziehungen an – Beziehungen, die jeden Tag besser funktionieren und so die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Organisation, unserer Partner und jedes Einzelnen fördern.
Partnerschaftlich bedeutet für uns aber auch, dass wir die Vielfalt eines Teams als Bereicherung und Chance begreifen und entsprechend offen und kooperativ mit Dritten zusammenarbeiten. Wir stellen uns Diskussionen, in denen unser eigener Standpunkt durch Andere intensiv herausgefordert wird, und eröffnen so den Weg, um über alternative Lösungsvorschläge nachzudenken.
Qualitativ hochwertig beginnt bei uns mit einer aufgeschlossen Lernhaltung gegenüber Neuem und Dingen, die wir (noch) nicht verstehen beziehungsweise (noch) nicht (be-)greifen können. Um Chancen wahrnehmen zu können und Innovationen lebendig werden zu lassen, heißt das für uns auch immer wieder, mutig Neues, mitunter Visionäres, zu wagen.
Qualitativ hochwertig heißt für uns auch, dass wir absolut kompetent sind in den Dingen, die wir täglich tun, und professionell unsere Arbeitsergebnisse erzielen. Qualität steht hierbei immer vor Quantität. Entscheidungen, die wir treffen, werden nicht mit persönlichen Meinungen untermauert sondern, soweit es eben geht, mit für Dritte nachprüfbaren Fakten.
Den Unterschied erzielen wir unter anderem dadurch, dass wir uns leidenschaftlich dafür engagieren, Zivilgesellschaft und Engagement nachhaltig zu fördern. In hohem Maße identifizieren wir uns mit der Aufgabe, die sich PHINEO vorgenommen hat und zeigen entsprechend selbstbewusst Eigeninitiative überall dort, wo angepackt werden muss.
Den Unterschied erzielen heißt für uns aber vor allem auch, mit wirkungsvollen Ergebnissen unserer Arbeit begeistern und überzeugen zu können. Indem wir Neues vermitteln, neue Impulse setzen und proaktiv erste Schritte vor Anderen wagen, vermögen wir, uns und unser Umfeld positiv zu überraschen.