Direkt zum Inhalt wechseln

Die­ses Pro­jekt wurde vor län­ge­rer Zeit geprüft.
Das Por­trät spie­gelt den Stand zum Zeit­punkt der Ana­lyse wider. Das Datum fin­den Sie unten.
Orga­ni­sa­tio­nen und Pro­jekte ent­wi­ckeln sich wei­ter, daher kön­nen wir keine Garan­tie geben, dass die Daten aktu­ell sind. Bei Fra­gen kon­tak­tie­ren Sie am bes­ten das Pro­jekt.

Wenn junge Frauen Kin­der bekom­men, haben sie oft kei­nen Platz mehr auf dem Aus­bil­dungs­markt. IN VIA sichert mit Teil­zeit­aus­bil­dun­gen die Zukunft jun­ger Müt­ter.

Frühe Eltern­schaft ist ein Aus­gren­zungs­fak­tor auf dem Aus­bil­dungs­markt. Selbst mit gutem Schul­ab­schluss und trag­fä­hi­gem sozia­len Umfeld haben junge Müt­ter schlechte Kar­ten. Aus­bil­dung und Kin­der­be­treu­ung sind viel­fach nicht ver­ein­bar oder Unter­neh­men geben den jun­gen, oft allein­er­zie­hen­den Frauen keine Chance.

IN VIA hilft jun­gen Müt­tern bis zum Alter von 27 Jah­ren, Fami­li­en­ar­beit und Aus­bil­dung mit­ein­an­der zu ver­ein­ba­ren. Ziel ist es, dass die jun­gen Müt­ter eine Aus­bil­dung antre­ten und sie been­den. Junge Frauen sol­len ihre Exis­tenz eigen­stän­dig sichern kön­nen und sich so lang­fris­tig vom staat­li­chen Hil­fe­be­zug unab­hän­gig machen.

Der 1952 gegrün­dete Ver­ein über­zeugt Unter­neh­men in der Region Pader­born, Aus­bil­dungs­stel­len in Teil­zeit anzu­bie­ten. Er ver­mit­telt die jun­gen Müt­ter auf pas­sende Aus­bil­dungs­stel­len und bleibt über die Dauer der Aus­bil­dung nah an Azubi und Unter­neh­men dran, um Kon­flikte ent­schär­fen, Kri­sen ver­mei­den und Pro­bleme lösen zu kön­nen.

IN VIA unter­stützt bei der Kin­der­be­treu­ung, damit die jun­gen Müt­ter ler­nen und arbei­ten kön­nen. Auch die Unter­neh­men kön­nen sich auf IN VIA ver­las­sen, denn der Ver­ein berät die fach­li­chen Ausbilder*innen zu Aus­bil­dungs­in­hal­ten und zur Arbeits­zeit­ge­stal­tung sowie die Per­so­nal­ab­tei­lun­gen bei For­ma­li­tä­ten und der Bean­tra­gung öffent­li­cher Finan­zie­rungs­zu­schüsse.

IN VIA schafft es, junge Müt­ter und Unter­neh­men glei­cher­ma­ßen zur Teil­zeit­aus­bil­dung zu moti­vie­ren. Trotz der Dop­pel­be­las­tung der Frauen und des höhe­ren Koor­di­na­ti­ons­auf­wands der Unter­neh­men wer­den 89 Pro­zent der Aus­bil­dun­gen abge­schlos­sen. Damit ist die Abbruch­quote nur etwa halb so hoch wie der Bun­des­durch­schnitt aller Aus­bil­dungs­ab­brü­che. Jähr­lich wer­den ca. 30 Teil­zeit-Azu­bis betreut.

Die Aus­bil­dungs­be­triebe sind hoch­zu­frie­den mit ihren Mit­ar­bei­te­rin­nen: „Kon­zen­triert, aus­dau­ernd und zuver­läs­sig” lau­tet die Ausbilder*inneneinschätzung der Müt­ter, die vor der Teil­zeit­aus­bil­dung wegen des Spa­gats zwi­schen Win­deln und Berufs­schule nicht rich­tig in das Aus­bil­dungs­sys­tem pass­ten.

Als wah­rer Über­zeu­gungs­tä­ter ist IN VIA beson­ders erfolg­reich in der Akquise von Aus­bil­dungs­stel­len bei klei­nen und mit­tel­stän­di­schen Unter­neh­men: Fünf Pro­zent von 400 kon­tak­tier­ten Betriebe schu­fen neue Teil­zeit­aus­bil­dungs­stel­len, eine bemer­kens­werte Kon­ver­si­ons­rate.

Auch die Betriebe pro­fi­tie­ren mehr­fach: Sie kön­nen schwan­gere Aus­zu­bil­dende hal­ten, die eine bereits begon­nene Aus­bil­dung sonst abbre­chen wür­den. Sie kön­nen Azu­bis beschäf­ti­gen, auch wenn eine volle Stelle finan­zi­ell nicht infrage kommt. Und sie prä­sen­tie­ren sich als fami­li­en­freund­li­ches Unter­neh­men.

IN VIA Paderborn e.V.

www.invia-paderborn.de
unterstützte SDG
Zielgruppe
Kinder, Jugendliche & Heranwachsende, Mädchen & Frauen
Standort
Nordrhein-Westfalen
Untersucht
02/2011
Geprüft im rahmen von
Mehr lesen über die Prüf-Verfahren